淮北桃园煤矿矿工兴起考证热

    1月29日上午，安徽淮北桃园煤矿农民劳务工张见平领取了煤矿掘砌工职业技能资格证书，乐得嘴都合不上了。今年，桃园煤矿以提高员工职业素质为目的，加大培训力度，对参训员工做到：落实培训资金、教职人员、培训内容、培训时间，免费发放培训教材、免费集中培训、免费组织考试等，并按照员工取得的资格证书等级每月分别在其工资中兑现几十到一百多元不等的技能津贴。32岁的班长曹军一边展示刚领取的由劳动和社会保障部统一颁发的高级工证一边兴奋地说：“就凭这证，我每个月就多挣108元钱呢！”

重煤永荣班组员工春节前夕充电忙

    春节临近，可重庆煤炭集团永荣矿区机务班的员工不忙年却忙于充电学习，因为价值300万元的内燃机车已引进矿区，原来操作的蒸汽机车已退出历史舞台。面对新设备、新技术和通过考试才能上岗的要求，大家明显感到了优胜劣汰的形势和自身的压力，许多人的近期目标安排就是春节前全部掌握操作技术要领。目前，新设备的上岗培训工作进入最后冲刺阶段。员工们纷纷利用业余时间去图书室学习；有的练习机车检查要领；有的练习驾驶技术。目的就是力争通过考试竞争上岗，操作新型设备。图为员工在老师的指导下演练驾驶技术。

中铝河南分公司运输部技师点评受欢迎

    “本次考试存在的主要问题是：轨道电路区段压不死会造成怎样的危害以及产生此项故障的原因。大家对该故障的分析仅仅停留在问题的表面，说出了故障的危害性，而对故障的原因分析不够全面。”这是近日中铝河南分公司运输部电务段信号班在实施“每周三题，每月一课、每季一考”的班组学习机制过程中，利用班组学习日对每次考试中出现的问题以及员工在日常工作中遇到的难点、疑点问题开展技师点评的一个情景。通过这种形式，不但发挥了工人技师的带动、示范效应，而且激发了班组员工学知求技的积极性。图为信号班技师为员工讲解疑难问题。

太原北车辆段班组学技采取“周试”

    太原北车辆段针对车辆更新快、配件不断升级的特点，采取“每日一题、每周一试、轮流主考”的办法，努力提高员工的技能素质。他们将其与安全生产一并纳入内部分配的考核内容，让员工技能的高低与个人待遇挂钩，从而激发员工学技练兵的热情。图为1月18日候北检修车间轴承班的员工观看本周考核试题的情景。

（YX）

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