——记盐城市宏泰百利服饰有限公司董事长陈亚红
十年前，陈亚红作出人生中最重要的抉择，离开国企，走自己的路，伴随着跌打滚爬过程中的酸甜苦辣，开创了自己钟爱的外贸服装事业的新天地。从一个普通的离岗女工，成长为一名拥有加工欧美顶级品牌产品、生产自己注册商标产品和制作个人专利产品的企业的领头人、市人大代表。先后获“县创业女标兵”、“盐城市再就业明星”、省、市“二次创业新女性”等荣誉称号。企业被评为市“光彩之星”。2004年入库税金260万元，跻身建湖县纳税企业20强。去年，又投入1000多万元，在县开发区征地50亩，合资建起了新的厂区，在做大做强企业的道路上又前进了一大步。
美好向往 打开创业之路
幼时，陈亚红特别喜欢编织类的小工艺。觉得一根根不同质地的纱和线，竟能变幻成一幅幅美丽的图景，真神奇！总向往有一天自己也能成为创造“神奇”的人。1988年，陈亚红电大毕业，分配到国营建湖县印刷厂，当了一名文字校对。工作之余，从一个外贸棒针衫加工点领了几件衫子回来织，勾起了她童年的编织梦，她想：这样既有了创造的快乐，又得到了经济收益。我为什么不能专干这行呢？于是陈亚红开始用心看门道，找路子，并大胆地作出了一个决定：离开国企岗位，开辟自己前进的路。当时，亲友们不理解，可是，陈亚红坚定地认为，按照自己的兴趣和爱好，去圆自己的梦，去开创自己的事业，是自己最好的人生选择。
艰辛磨练 锻就远大志向
离岗后，陈亚红很快从苏州接回了第一批订单，那是纯手工加工的钩针、棒针、锈花类的外贸业务。她认真地把原料发出去，仔细地检验收回来，2000多件毛衫，赚了2000多元。于是，又高兴地接了第2张3000多件毛衫的订单，当时预计每件可赚3元钱。可谁知，因为没有经验，又遇上了同行恶意竞争，一下子亏了18000多元。满肚委屈，满脸泪水，满心烦恼，拿什么赔？用什么再去接业务？刚开始迈步，难道就要回头？但更有一个信念，不能服输！此时，丈夫拿出仅有的8000元储蓄支持她，姐姐等亲戚也借出1万多元帮助她，才渡过了第一个难关。可难事实在太多！当时没有厂房，借用人家仓库。有一次从苏州运料回来已是深夜1点多钟，她先生正好出差在外，街上也叫不到一个人，一车货2吨半，硬是由驾驶员从车上一包一包地放到她肩上，她再一步一步地扛到临时借来的仓库里，这对当时体重只有80多斤的她来说，个中滋味，难以言说，简直不知道是怎么熬下来的。这样的事不知有多少，有时候，一批货接下来，花型繁，时间紧，要连续10多天夜夜收货、查补，天亮还要赶上早六点的客班车发货,经常通宵达旦，那种劳累和辛苦，简直不敢回想。但正是这些困难和艰辛，考验了她，也锻炼了她，更激发了她要干出名堂的志气。随着业务量的不断增加，陈亚红想，不能总是停留在手工加工业上，要寻求发展。1997年，购进了8台机器，办起了一个加工“小作坊”。就这样，在发货公司与加工作坊之间马不停蹄的奔跑中，不断地积累着资金；在按照市场需求不停地变换产品形态的实践中，不断地积累着经验；在泪水、汗水和心血的融汇中，默默地构画着创业的新蓝图。2000年，在近湖镇党委、政府的支持下，陈亚红终于用分批还款的形式，买下了一片厂房，办起了“建湖县宏泰针织制衣厂”，有了属于自己的企业，也使她有了做大做强企业的更大的志向。
修炼完善 实现跨越发展
创业难、守业难、拓业更难。陈亚红深知，市场经济的大赛场上，优胜劣汰，无任何情面可讲。作为企业负责人，个人的综合素质、管理水平，对企业的生存发展影响巨大。到了这个位置上，就像主力运动员，要在赛场上表现出良好的竞技水平，更要在训练场上炼就扎实的基本功。为了胜任这个角色，陈亚红不断给自己加压。企业刚开办时，技术、管理人员队伍建设一时难以到位，她几乎每天都要充当“四员”，即白天与客户联系，处理业务，当业务员；晚上到车间看工艺质量，当工艺员；夜间研究式样设计，当设计员；零零星星的点滴时间，还要打开随身携带的书籍，当学员。为了使自己成为具有现代企业家素质的外贸针织服装业的内行，她坚持自学专业知识、管理常识的基础上，专门到上海东华大学学习服装设计，到上海交通大学学习英语，到苏南企业向师傅请教实践中发现的问题。还通过考试，取得了服装设计师资格。从只会钩钩、编编的简单操作，已到能应用电脑做出时尚服装设计，并拥有了自己亲手设计的专利产品。
企业要发展,加强员工素质和团队精神十分重要。因此，陈亚红十分重视打造学习型的企业和企业团队精神的建设。在企业成立了技术培训中心，加强一线员工的思想素质教育和技能培训。除了自己亲自给他们授课外，还请一些专家来对他们进行培训。目前，企业和车间管理层大专以上文化的占到15%。特别可喜的是，一些普通工人也很快成了技术骨干。在管理上，陈亚红努力体现“以人为本”。所有职工的工资，都按月足额发放，遇学生开学，还提前发放；每逢传统和重大节日，都发福利品；所有员工都建有生日登记卡，过生日时，都会收到生日贺卡或礼品；对生活中遇到困难的职工，建有资助制度；新厂区建设中，又专门设计了4000米2标准化的职工生活、文化、娱乐场所。所以，企业凝聚力不断增强，职工队伍稳步扩大，那些从做手工加工时就跟着陈亚红干的老工人，至今还留在企业。办厂时进来的许多职工，与企业同步成长，不少已从普通的打工妹，成为骨干技术员。
回顾从业、创业到兴办企业，再到如今企业发展到用工可达千人的两个厂区，每一步都离不开县、镇领导，相关部门和社会各界的关心支持,离不开全体员工的努力。因此，陈亚红时时怀着一颗报恩之心，尽自己所能回报社会。在老厂区附近，原有一条砖铺小道，下雨路滑难行，为方便居民和职工，她投入近万元，修起了水泥大道。在乡亲们遇到洪涝、台风等灾害时，她都会捐钱捐物。每逢企业发展需要招工时，她都优先考虑下岗困难职工，现在这个群体已占企业职工总数的30%以上。她还利用企业技术培训中心这个阵地，面向社会为下岗职工和贫困户子女提供免费技能培训。陈亚红还认为进一步加快发展，做大做强企业，为经济建设多作贡献，为更多的妇女提供就业机会，让更多职工家庭不断增加收益，是对社会的最大回报。
每天的太阳都是新的。陈亚红对企业发展的新目标是：国际贸易，生产高尖端的品牌产品；国内，打开注册商标产品的市场；专利产品，结合高科技，开发保健功能
