佳木斯市前进区人民检察院检察长 赵殿波

                      
    去年六月份在全省检察机关表彰大会上，省院徐发检察长代表党组作出在全省检察机关开展创建"学习型检察院"的决定，并就创建意义、学习的主要内容作了深刻阐述。听后耳目一新，深受启发。会后认真阅读了圣吉撰写的《第五项修炼》一书。其感受正如杨硕英教授对此书的评价："这是一本不寻常的书，值得有心改变自己，并进而改善周围世界的人一读再读。"好似"启开一扇重新看世界的窗。"在这次全省创建学习型检察院理论研讨班上，聆听了省院领导的专题辅导报告，尤其是聆听了徐发检察长的重要讲话，使我们收益匪浅。下面我就基层检察院应怎样建立及如何实现共同愿景谈点体会：

一、愿景、目标、理想三位一位，让共同愿景在共同理想指引下相得益彰

    "共同愿景"一词我是在阅读《第五项修练》时首次看到的。本书的作者是这样解释共同愿景的：是指大家共同愿望的景象，是在人们心中一股令人深受感召的力量。共同愿景在创建学习型组织中作用是很大的，没有共同愿景就不会有学习型组织。共同愿景是由相互渗透的组织目标、价值观、使命感组成的，它对其组织成员将发挥导向作用、凝聚作用、激励作用和规范作用。愿景、目标、理想虽有不同内涵, 但紧密联系在一起。目标属于方向性的，比较广泛；愿景则是一个特定的结果，一种期望的未来景象；理想是人们对未来事物有根据合理的想象或希望。我们党的最高理想和最终目标是实现共产主义。把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，是我国各族人民的共同理想。在我国，最高理想和共同理想都是崇高正确的、积极进步的理想，为此，愿景在理想的指引下才能实现其自身价值。中国共产党领导的新民主主义革命，是革命先烈和全党、全国各族人民长期奋斗的结果，是人民军队千百次艰苦卓绝浴血奋战的结果。中国共产党和人民军队走过了从无到有、由弱到强的艰难历程。如果没有解放全中国的革命理想把人民群众组织起来，凝聚在一起，是不可能取得中国革命胜利的。中华民族的光荣传统永远是我们的无价精神财富。中国共产党人从战争中学习战争，从经济建设中学习经济建设，在政治多极化、经济全球化的今天，率领全国人民为全面建设小康社会而不懈奋斗，这里面都凝聚着民族共同愿景的精华，都闪耀着中国人民为理想而奋斗的光芒。我们在改革开放的进程中，在坚持发扬光荣传统的同时，吸纳世界先进的管理机制，借鉴国际科学的管理经验是十分必要的。江泽民同志提出"构筑终身教育体系，创建学习型社会"主张后，学习型组织的创建活动如雨后春笋，创建学习型城市、学习型企业、学习型院校、学习型社区等等都取得了很大成效并积累了许多宝贵经验。

    在创建学习型组织中，创建单位都要形成自己的共同愿景，以激活感召这个组织里面每个成员的力量，推进事业的发展。联想集团建立的共同愿景是：要把联想办成一个长久的、有规模的、学习型的高新技术企业，2010年力争进入世界500强。海尔集团建立共同愿景是：以持续创造为核心，打造学习型团队，创出中国的世界名牌。敬业报国、追求卓越，2010年进入世界500强。我们前进区检察院在1997年就把"实施五项工程，争创五个一流"作为我院的争创目标，六年来，获最高检记集体一等功、人民满意检察院等３项奖励，获省级25项、市级28项奖励。今年一月份我们经过上上下下反复研究，把"打造一流队伍，创建学习型检察院，力争进入全国模范院行列"作为共同愿景，在检察工作实践中为实现这一愿景而不懈努力。

    在我国创建学习型政党、学习型城市、学习型企业等等，我认为这些都是在为建设社会主义现代化国家的具体实践活动。为此在我国创建学习组织中形成的共同愿景，都离不开共同理想的指引。检察机关是国家的上层建筑重要组成部分，其基本职能就是为社会主义经济基础服务，为全面建设小康社会创造良好的法治环境。作为一名优秀检察官要牢记最高理想，坚定共同理想，实践检察职业理想。检察职能发挥的如何取决于这支队伍的政治、业务综合素质的高低，通过创建学习型检察院活动，不断深化共同愿景的修炼，使检察队伍形成凝聚的合力、向上的张力、创新的活力，在创建活动中提高全员的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进检察官的全面发展，力求检察事业有更大的作为。

二、个人愿景、团队愿景与组织愿景交融互动，让共同愿景在系统思考的沃土中扎根

    愿景可分为三个层次，一为组织大愿景，二为团队小愿景，三为个人愿景。共同愿景是建立在个人愿景基础之上的，体现出组织成员共同的价值观念。个人愿景的力量则来源于个人对愿景的深度关切，而共同愿景的力量则来源于共同的关切，所以发展个人愿景，形成共同愿景，实现组织愿景，这样才能发挥出巨大的创造力。《第五项修炼》中指出："如果没有系统思考的配合，建立共同愿景的修炼会缺乏重要的支撑。愿景描绘我们想要创造的事物，系统思考揭示我们如何导致自己目前的情况。"书中对许多愿景夭折现象进行了剖析，认为缺乏探询与调和分歧的能力、未能保持创造性张力而气馁、专注愿景的时间不足、破坏了一体关系等是愿景夭折的原因。为了避免共同愿景夭折，就应当起动系统思考这个发动机，把五项修炼融为一体，把共同愿景和自我超越作为向上的创造性张力，并以改善心智模式和团队学习作为扎实的基础，让共同愿景在系统思考的沃土中扎根。

    我们在创建学习型检察院活动中，每个基层院就是一个组织。检察院的共同愿景如何建立，科、局的团队的共同愿景如何建立，以及每位检察官的个人愿景如何建立，是我们创建活动中应予探讨解决的问题。检察机关是法律监督机关，通过依法行使检察权，惩治犯罪、保护人民、维护司法公正，为经济建设提供法治保障，为此作为基层院的共同愿景，就是追求目标、价值、使命的实现。由于各院所处地缘、社情、基础等差异，所以共同愿景的建立应各有侧重，就如同企业愿景各有特色一样，基层院的共同愿景没有必要、也不可能完全一致。但有一个基本要求就是即要符合实际，又要高标准。心理学研究成果表明，个人或组织在一定的幅度内设定的目标和期望越高、抱负越大，成就也就越大。如果满足现状，再无所求，就会止步不前甚至倒退。我们基层院创建共同愿景就应当高标准定位，以唤起全员奋发向上的勇气。基层院的共同愿景可以从多方面提出：可有职责效果式的共同愿景：如"出色完成各项检察工作任务，创建先进检察院。"可有综合效果式的共同愿景：如"争创一流业绩，努力实现政治、法律、社会、经济效果的完美统一。"评价效果式的共同愿景：如"打造一流队伍，争创人民满意检察院。"表彰效果式的共同愿景：如"有第一就争，有红旗就扛。"对一个基层院来讲，团队愿景就是科、局的共同愿景。这一共同愿景是根据各科、局的具体职责、任务、要求提出来的。《第五项修炼》中强调建立共同愿景的组织，必须持续不断地鼓励成员发展自己的个人愿景。我们知道创建学习型组织，不是单纯靠增加学习时间和学习内容，通过开展几项学习活动就能完成，他最终要通过每个成员内心的信念和对生命意义的领悟来实现的，所以个人愿景具有重要意义。作为检察官要有个人愿景，如果没有个人的学习，也就没有组织学习，没有个人愿景，就没有组织的共同愿景。个人愿景是召唤个人向前的动力，共同愿景是一个方向盘，把握着共同前进的方向。个人愿景在共同愿景的"磁场"里，形成了方向一致，增强了"磁力"。作为检察院的领导层通过调研论证，深思熟虑，经过几上几下的沟通，集中集体智慧，形成初步的愿景，再将它的内容公布于众，让检察官思考，沟通座谈，使愿景具有清晰的内容，明确的价值观和让人振奋的使命感，这才具备进行共同愿景修炼、进入实施阶段的条件。分享个人愿景、聆听他人愿景、使共同愿景成为每位检察官的追寻目标，就能形成做好检察工作的合力。共同愿景潜力很大，要充分发挥其作用就必须植根于系统思考这一沃土之中，让愿景具有很强的生命力，把检察工作做得更好。

三、设计、创新、实践相辅相成，让共同愿景在基层院结出丰硕果实

    在创建学习型检察院活动中，检察长要做一个善于建立共同愿景的倡导者、管理者和实践者。圣吉说："在学习型组织之中，领导者是设计师，仆人和教师。"我们应当这样的理解：领导者的工作基本上是设计学习过程，做设计共同愿景的明白人；领导者要树立服务意识，做共同愿景的仆人；领导者要为人师表，做实现服务愿景的领路人。在实现共同愿景的进程中，领导者与其他检察官，应当相互为师，取长补短，彼此学习。这样就能充分发挥检察长在创建活动中的组织作用、示范作用和表率作用。勇于摒弃陈旧的领导观念，调动全员全身心投入，以推动学习型检察院创建工作深入持久地开展下去。海尔集团首席执行官张瑞敏在分析海尔的经营管理模式，在一些企业推不开、或达不到预期效果的原因时说过：是企业领导人在企业里扮演什么角色问题没能很好解决。如果把企业比作一艘船的话，企业领导人不应仅仅是舵手或船长，更应该是这艘船的设计者、是船主。由此可见设计师是领导的核心角色，设计师也应当是检察长的核心角色。检察长应做好检察工作这艘航船的设计者，当好船主，让这艘航船胜利到达彼岸，使每位检察官重新体会到自我价值和生命的意义。

    愿景的修炼浅偿辄止、遇难而退的问题时有发生；偏离愿景方向半途而废、失之千里的现象也常会出现。为此坚持创建的信念，树立百折不挠的决心，一以贯之地坚持修炼十分重要。在迈向愿景的过程中，在认知已经偏离愿景的方向，应及时纠偏扶正，这也是行动反思的过程。毛泽东同志早就指出：读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。因此说真正有意义的学习是身体力行，重在实践，真正做到学以增智，学以立德，学以致用，让共同愿景之花在检察机关结出丰硕的果实。

    这次理论研讨班为我们创建学习型检察院活动夯实了理论基础，特别是徐发检察长的重要讲话，使我们对《五项修炼》的真谛及创建活动有了更加深刻的认识和理解，我们要把这次学习的收获与干警交流共享，立足于检察机关的性质和特点，增强创建工作的自觉性，进一步探索创建活动的途径和办法，通过强化终身学习理念，不断提高学习力；建立共同愿景，进一步增强凝聚力；营造学习氛围，进一步增强互动力；培养系统思维，进一步增强创造力，知难而上，勇于实践，把基层院建设成为能担负起新世纪检察工作重任，党和人民满意的检察机关。春天是播撒希望的季节，把学习型组织根植于黑土地，让我们共享收获的喜悦、共创美好的明天。