加强教育培训工作，提高学习能力。我们定期邀请高校学者和上级法院专家型法官开设专题讲座，选送法官参加高层短期培训，为法官职业水平的提高创造条件。目前我院大学本科学历法官的比例已达95％，法律硕士研究生以上学历的人员达11人，有14人通过了全国统一司法考试，司法考试通过率达70％。

  　　定期组织竞赛活动，提高庭审能力和裁判能力。我们邀请上级法院资深法官、法律院校专家学者和有关领导来院旁听庭审，然后有针对性地进行现场点评，重点分析庭审的不足之处，提出对策。我们定期开展裁判文书评比活动，奖励优秀的文书，处罚和通报质量不高的文书，促进法官提高裁判文书写作水平。

  　　强调审判与调研并重，提高调研能力。围绕审判工作和队伍建设下达调研任务，重点课题落实到人，建立奖罚机制，激励产生调研成果，并注重促进调研成果的转化和利用，全院学习研究风气十分浓厚。我院先后有十几篇论文在《民事审判指导与参考》、《中国法学》、《法律适用》、《人民司法》等期刊上发表，有的典型案件被编入《中国法院案例要览》，有一批论文在全国法院学术论文研讨会中获奖，我院也连续多年被江苏省高院评为调研工作先进集体。

  　　强化案件的评查管理，探索建立审判监督新机制。对上级法院改判发回重审的案件我院进行逐案复查，找出原因，进行讲评，对构成违法审判责任的报审委会讨论决定后追究相关人员的责任；对在审判、执行案件过程中发现的认定事实、适用法律上存在问题、需要接受教训以及具有指导性的典型案例进行定期通报，对通报案件经审委会讨论决定，以审判质量月报的形式向全院通报，重点说明该案件的指导作用或需要接受的教训，统一全院的司法尺度。