党的十六届四中全会指出：要“营造全民学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会”。这是我们党进一步落实科学发展观、实现人的全面发展、提高全民族的科学文化素质采取的重要举措。本文试从贯彻党的十六届四中全会精神，建立学习型企业谈点粗浅的体会。

建立学习型企业是企业发展的需要

　　建立学习型企业是企业的生存之本，发展之魂。学习型企业最根本的一点是因为它具有可持续增长的学习力，使员工具有超强的、常盛不衰的创新能力；学习型企业的重要一条，不是依靠等级权力控制强制员工努力工作，而是依靠激励促使员工积极地工作，用心营造一种平等、和谐、轻松开放的环境，激发员工的学习力，从而鼓励开发员工的创新力。

　　建立学习型企业的原则及目标

　　建立学习型企业应坚持的基本思路是：以改善素质、创新管理为主题，以提高学习力、创新力、竞争力为主线，实行企业统一部署，各单位组织实施，重点推进技能学习和素质教育，全员全方位全面实施，理念与管理同步创新。把企业真正建设成研究型班子、思考型干部、技能型员工的学习型企业。

　　建立学习型企业应遵循以下原则：即领导带头原则；全员参与原则；创新管理原则；终身学习原则；创新学习原则和联系实际原则。

　　建立学习型企业总体目标：一是确定一种先进的学习理念。树立“终身学习、全员学习、全过程学习”、“学习工作化、工作学习化”、“能力比学历更重要，学习力比能力更重要”的理念。二是造就一支高素质的管理人员队伍。三是建立一套推动和促进学习的工作保障机制。形成培训—考核—使用—待遇一体化为基本形式的工作运行体系和激励约束机制，激发广大管理人员和员工参与学习活动与追求知识的积极性。四是创造一批具有先进水平的物质文明、精神文明和政治文明成果。企业核心竞争力增强，主要经济技术指标不断提高，企业形象良好，发展前景广阔。

　　建立学习型企业的途径和手段

　　建立学习型企业的途径：首先是普及思想理念，树立建立意识。第二是兴起全员学习热潮，全面提高全员队伍素质。第三是积极推进管理现代化。第四是建立群众性的企业文化阵地。第五是建立健全工作机制，促进建立学习型企业工作科学化、规范化、制度化。

　　所谓建立学习型企业手段：首先应该建立健全相应的组织机构，形成自上而下的组织领导体系。然后，制定鼓励管理者和员工自觉参与学习的保障措施。要筹集一定的教育专项资金，专门用于建立过程中的表彰奖励。实行年度考核、荣誉表彰。要加强调查研究，突出工作重点，统筹兼顾，正确摆正建立学习型企业工作与其它工作的关系，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神。

　　（作者单位：湖南资兴矿业集团公司）

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