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南京奶业集团自去年3月份成立企业商学院以来，依托商学院培养干部职工学习理念，建立继续教育、在职学习的渠道，为迈向学习型企业走出坚实的步伐。一年来共举办各类培训班50多期，已有一千多人结业。经培训的学员参加了包括工商管理、财务知识、现代营销、乳品加工、奶业饲养等内容在内的学习培训，干部培训课时超过100学时，职工参培课时超过35小时，企业投入专项费用近百万元，仅支付员工考博考研的费用就达到10万多元。
商学院的创办，一是有利于学习型企业教育体系的构建。商学院建立了管理机构，制定了教学大纲和教学计划，聘请大专院校的教授学者，分中高管理人员、基层领导干部、一般职工三个层次授课，保证决策层、管理层、操作层都有参加培训的机会，使全系统的员工学习培训工作全部纳入商学院管理。二是有利于形成全员学习的氛围。一年来，商学院发挥学习龙头的作用，使基层单位和班组的学习目标层层落实，去年全系统参加学习培训的职工占职工总数的90%以上，管理层达到100%。三是有利于相关机制的形成。一方面，参培学员的学习情况纳入考核，基层单位的学习情况与目标责任制挂钩，形成评价机制；另一方面，学习培训的成果作为晋级晋职的条件之一，凡在学历升级、技术管理升级上取得进步的部门和个人给予精神和物质奖励，形成激励机制。
今年，南京奶业集团要求企业商学院围绕企业三年内实现销售收入、液态奶上市量、利税"三个倍增"的目标，培养卫岗职业经理人队伍，培养高素质的经营管理者队伍，培养科技研发人才队伍，不断提高干部职工的学习力。年内将组织中层以上干部参加国家经贸委主办的18项能力的培训，培养一批企业内培师，举办市场营销、人力资源、企业文化等方面的学习培训班66期，培训面要求达到99%。建立考学制度和学习档案，年末为学员发放结业证书。 （南京奶业集团）
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