——台州电信积极打造学习型企业纪事

　　为积极响应台州市委、市政府建设学习型城市的号召，台州电信精心组织，周密部署，积极协调，广泛开展学习活动，大力打造学习型企业。8月29日上午，台州市委、市政府举行建设学习型城市工作会议，拉开了该市建设学习型城市的帷幕。台州电信正处于外延式和内涵型并重发展的战略转型期，提出创建学习型企业正逢其时。

　　针对企业实际，为解决如何学习的问题，台州电信倡导四大学习理念：一是终身学习理念。只有树立终身学习的观念，不断学习新知识，才能跟上时代步伐。二是全员学习理念。企业一员不管身处组织的决策层、管理层还是操作层，都要全身心投入学习。三是全过程学习理念。传统方式是先学习，后工作，或为了工作，解决问题而学习，在学习型企业里，倡导的是边学习边工作，学习工作化，工作学习化。四是团体学习理念。为适应市场经济的激烈竞争，在学习上不但个人要重视学习，更强调组织成员的合作学习和群体智力开发。与此同时，该公司不断完善各种机制，夯实学习教育的基础。建立各类学习组织，建立图书室、阅览室、活动室等学习场所，构筑良好的学习条件和环境，形成“处处是学习之所，时时是学习之机，个个是学习之人”的学习氛围，确保学者有其所。建立开放式学习教育网络，为学习提供快捷、便利的服务。制订和实施相应的学习保障措施。同时建立激励机制，不断增强学习动力。进一步创新载体，以发送“学习短信”、建立员工学习周制度、开展每月读一本好书活动、构建远程教育平台等活动为切入点，广泛开展各项活动。

　　“企业是创建学习型城市的中坚力量，重点是通过学习进一步增强团队意识以及团队适应环境和创新能力。”台州市委书记蔡奇如是说。创建学习型企业，还要建成健全的教育培训体系，切实提高学习的能力、创新的能力。学习不仅仅是读书看报，还有技能培训、道德培养、素质提升等等。台州电信通过建立“内聘培训师”制度、举行中高级管理人员培训、邀请专家授课、选派管理人员赴基层支局锻炼等多种方式，加强员工教育培训工作，培养、建设复合型管理骨干队伍，并以此为契机，进一步整合原有教育培训资源，积极探索“选人、用人、育人、留人、出人”机制，逐步建立适合内涵型增长所需要的人才队伍。进一步深化员工公开招聘、竞争上岗工作，完善交流挂职机制，探索推行末位培训制，逐步形成规范高效的内部人才市场。

　　在抓好员工自身学习的同时，台州电信还积极为地方人们的学习、生活服务。8月31日，在椒江青少年宫文化广场举行的“学习改变生活”书展中，台州电信借助自身先进技术，与“绿缘读书网”合作，推出的电子传播媒体很是抢眼。网民足不出户，就能借阅到丰富的书籍。还与市委宣传部联合举办“我与信息数字时代”专题活动，运用多媒体展示网络对现在及将来生活的影响。