桐乡市烟草专卖局开展了“创建学习型企业、争做知识型员工”的活动，将创建工作有计划、分步骤、扎实有效地向纵深推进，取得了初步成效。
　　
    提高认识，明确目标，不断强化组织保障。市局建立了详细的创建实施计划，加强了领导、明确了责任，从而为推动创建工作提供了可靠的组织保障。
　　
    完善制度，狠抓落实，不断加大工作力度。市局出台并实施了《桐乡市烟草专卖局（公司）员工教育培训实施办法》，要求各科室部门每年建立教育培训计划，员工每人每年接受教育培训不得少于40学时，由办公室建立员工培训档案，特别是鼓励员工参加学历教育并准备专项教育经费实施学费报销制度，从而为创建工作提供了可靠的制度保障。
　　
    创新载体，整合资源，不断营造学习氛围。市局采取学历教育与岗位培训相结合，脱产、半脱产与业余学习相结合，分散自学与集中授课相结合，在不断加强政治理论、专业技术、专卖管理、经营销售和企业文化等方面学习的同时，还适时加强职业道德、工作作风、工作责任等方面的教育。开展了“岗位·责任·我”主题教育、“学习大连烟草”、“两个维护”大讨论等一系列活动，在全局上下营造了良好的学习氛围。

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