市盐业公司鄢陵分公司打造学习型企业
2006年是许昌市盐业公司鄢陵分公司改制后的开局之年。为培育广大职工积极进取精神，树立人人学习、终身学习的观念，使职工在工作中学习，在学习中工作，该公司以新举措开局，积极打造学习型企业，为企业发展提供强有力的保证。
——深化职工教育培训。为使公司有一个较快的发展，该公司领导一方面以职工学校为阵地，抓好日常业务培训，强化职工岗位标准化技能训练；另一方面积极选派业务骨干外出参观学习。
——建立和完善激励机制。该公司在资金紧张的情况下，专门拨出专款建立学习型组织，设立学习型职工奖励基金，大力选树典型。对学习好的组织和个人均给予精神和物质上的奖励，并对个人在政治待遇方面给予优先考虑。
——建立检查考核机制。该公司出台了全年学习计划和考核办法，每一季度组织一次全面验收，理论测试实行单人单桌的书面考试，岗位技能测试实行现场操作，并且请上级领导进行监督。
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