2004年，国电靖远发电有限公司在推进"学习型"组织的创建中，体现企业特色，认识明确，措施得力，较好地推动了该项活动的开展。
一是成立学习型小组领导小组，对创建学习型组织进行指导，设立阶段性目标和总体学习目标，对创建工作进行了统筹安排。二是按照"贯标"要求，修订和完善了《教育培训管理标准》、《学历教肓管理制度》、《现场培训管理制度》、《安规、运规、检规考试管理制度》、《全能（通岗）值班员年度考核管理制度》、《职业技能鉴定管理制度》、《外出培训及取复证管理制度》、《专业技术人员管理制度》和《技师聘任管理制度》、等部门管理标准和制度。三是组织1900多名职工开展了创建学习型组织、争当知识型员工知识竞赛活动，不断提高职工队伍整体素质。四是组织压力容器、锅炉作业（包括水质化验）特种作业人员的培训取证及起重机械作业、普通焊工、厂内机动车驾驶员等特种作业人员复证工作。全年取证581人次；复证112人次（含华电公司64人），并外派高压焊工12人进行了培训及取、复证。共取得特种作业合格证1201个，持证率已达到99.01%。五是组织进行了21个工种、610人参加的职业技能鉴定工作。其中高级工403人，中级工207人；共有422人取得职业资格证书，其中，取得高级职业资格证书282人，中级职业资格证书140人。同时，并进行中级工、高级工、技师职业技能鉴定资格申报工作。截止日前，公司共有854人次、658人取得职业资格证书，其中主业生产技能人员有478人取得职业资格证书，占生产技能人员40％。六是开展 "国电杯"系列劳动竞赛活动。全年，累计参加各类劳动竞赛的职工达3万多人次，职工生产积极性高涨，截至11月份，电气万项操作无差错竞赛有16人次达到一万项以上，8人次达到二万项以上，5人次分别达到三万项以上，均创电气万项操作新高。奖励费用达50多万元，受奖人数12270人次。
通过切实有效的"学习型"组织创建活动，推动了该公司的安全文明生产，截止2004年12月31日该公司年度共完成发电量63.31亿kwh，完成年发电计划的103.8%，连续安全生产达1136天，创公司历史最好记录。
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