为了适应建设好、管理好世界一流高原铁路的需要，青藏铁路公司加大提升企业人力资源开发战略力度，采取各种形式激励职工做“工作学习型、生产智能型、知识创新型”人才，在全公司形成了“有知识吃香、学技术风光”的良好风尚。截至9月中旬，已有181名“技术明星”、“岗位能手”、“安全标兵”先后受到青海省总工会和铁道部表彰。
青藏铁路是当今世界上海拔最高、气候最恶劣、环境最艰苦的钢铁运输线。为了激发职工的学习主动性，青藏铁路公司专门制定了创建学习型企业的实施意见及考核、评比、表彰办法，成立了领导小组。公司工会还投入20多万元为运营一线基层站区配备了业务技术、社会科学、婚姻家庭等内容丰富的流动图书箱。各基层站段随即组建了读书会、读书小组和读书“网上行”，学习新知识、掌握新技术成了职工每日的必修课。
该公司一方面要求各工种、各岗位职工人人都“精一、会二、学三”，另一方面加大对职工新知识、新技术、新工艺应用的培训力度，分别给格尔木机务段、西宁机务段等行车部门安装了多媒体网络教学系统，在沿线各站段建立了功能齐全、高效便捷、信息共享的区域教育络网。同时举办生产管理、计算机应用、红外线轨道探伤、内燃机车电机电器的应急处理等岗位技术培训班，短短3个月，全公司在27个站段已举办各类培训班163期，培训职工达4590人次。
与此同时，该公司还建立健全了公司、站段和车间三级技术创新机制，组织职工开展“学习一门新知识、掌握一项新技能、创造一项新发明、设计一项新形象、提出一项新建议”的“五个一”活动，机务、车务、工务等7个主要行车部门69个工种的17300多名职工以“师徒结对”、“技能帮扶”的形式开展技术大练兵。目前，全公司有24个站段都成立了经济技术创新领导小组。在机务系统开展的“双百”竞赛中，有129名机车乘务员实现安全乘务800趟，有143名机车检修员实现安全修车1000台，车辆系统有12人安全检车记录已突破9万辆。
上一篇：莱钢创建学习型企业的实践与思考——用先进理论引领企业实现历史
下一篇：(长治供电分公司)系统思维 对标争先----在组织学习持续改进中求
 |
||
