建设学习型企业，就要鼓励员工发扬善于“挤”、善于“钻”的“钉子精神”，提倡大家挤时间学习。怎样才能使员工做到这一点呢？我们可以从雷锋身上找到答案。
    雷锋之所以挤时间学习，是因为他认识到了学习的重要性：学习不仅能提高工作水平，还能使自己更好地为人民服务。因此，企业强调发扬雷锋“钉子精神”，就要引导员工正确认识学习的重要性，从而提高员工学习的主动性，促使其挤时间学习。
    除了使员工对学习有正确认识外，还要使员工有学习的兴趣。由于自然禀赋不同，人与人之间存在着一定的兴趣差异。因此，企业应允许员工在一定的范围内自行选择学习科目，并且提供合适的岗位，使其能够充分施展才华，把自己学到的知识运用到实际工作中。同时，由于兴趣有一定的隐含性，企业需鼓励多元化学习以及对新知识的学习，从而使每个员工都能及时、准确地发现自己的“隐性爱好”。有了兴趣才会有动力，员工才会更有“挤”劲儿。
    发扬雷锋“钉子精神”建设学习型企业，不仅要提倡员工多挤出时间学习，还要鼓励他们注重效率，通过提高工作效率为学习“释放”时间，通过提高学习效率获得更多的知识。此外，要强调改进工作方法、学习方法，提倡工作学习化、学习工作化，在不影响履行岗位职责的前提下允许员工自行调整工作、学习时间。
    总之，只有通过各种措施使企业员工变“要我学”为“我要学”，使每一个员工都能结合实际“集”时间、“挤”时间，发扬雷锋“钉子精神”，学习型企业的建设才能落到实处。
    作者单位：河北省无极县烟草专卖局

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