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推进工会人才工作要出“实招” |
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来源： 作者/编辑： 发布时间：2007-03-10
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为了增强工会人才工作的实效性、针对性，四川省总工会组织部前不久在成都、凉山等地对100名工会工作者进行了工会人才工作问卷调查。其中，专职工会工作者占被调查总人数的43％，兼职工会工作者占被调查总人数的57％。
调查显示：首先，人才工作受到工会工作者的普遍关注。34％的被调查者对工会人才工作高度关注，并积极参与，62％的被调查者表示比较关注，仅有4％的被调查者表示与己有关。
其次，对工会人才队伍持基本肯定的态度。在谈到对四川近19万名专职和兼职工会工作者的看法时，6％的被调查者认为，工会组织中藏龙卧虎，优秀人才充足；46％的被调查者认为，多数工会工作者素质较高，能胜任本职工作；48％的被调查者认为，工会人才队伍中高素质人才还比较缺乏，部分人员的素质还有待进一步提高。
另外，对工会人才工作的总体评价不是很高。仅有18％的被调查者对全省人才工作的总体评价是很好，73％的被调查者对全省人才工作的总体评价是一般和还需要加强，另有9％的被调查者持否定的态度。
通过对调查的结果进行分析，我们认为：一是人才的分布上不够均匀，很多基层工会不仅缺资金、缺平台，而且人才严重不足；二是人才的结构上亟待优化，工会工作需要的专家型人才缺乏，业务不对口的情况还比较突出，复合型人才严重不足；三是除工会自身的局限性外，人才工作的机制还不够科学完善，培训的形式、内容、方法上仍存在着计划经济时期的痕迹，“公平、公正、公开、竞争和择优”的原则还有很多的限制条件，人才的使用上，手段还比较单一。
为了有效地推进工会人才工作，笔者建议：
1.要高度重视并加强基层工会人才队伍建设。一是实行分级负责，一级抓一级，逐级落实，按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，加强基层工会领导班子建设；二是对基层工会人才缺乏的问题要开展深入细致的调研，查找原因，制定有针对性的解决办法；三是对基层工会主席直选开展跟踪调查，尽快总结经验，适时稳步地在全省加以推广；四是各级工会机关吸收人员，应优先从有基层工会工作经验、符合条件的人员中录用或聘用。
2.加大经费的投入。一是加大培训经费的投入，重视对工会干部学校、培训机构的建设和发展；二是加大工作经费的投入，进一步做好人才工作的调研及交流，组织相关人员学习培训等；三是加大优秀人才的奖励力度，对工作成效显著，会员和职工群众认可度高的优秀人才，应给予重奖。
3.要为工会干部增长才干积极创造条件。除党委组织人事部门安排外，加大工会干部多岗任职、轮岗交流力度，有计划地安排干部挂职锻炼，既要在上下级之间、同级之间纵横向交流，更要把干部，特别是没有基层工会工作经验的干部安排到基层工会去挂职锻炼；同时各级工会组织要号召工会工作者积极参与“创建学习型组织，争做知识型工会工作者”活动，不断提升其学习的内动力。
4.要多形式多方法吸收和用好优秀人才。除了加强对已有人才的培训提高外，还应注重吸收社会优秀人才，可采取聘用、聘请的方法，还可以采取购买优秀人才成果等方式，为工会所用，为职工服务，对优秀人才要注重用其所长。
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