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争做知识型劳动者 |
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来源： 作者/编辑： 发布时间：2007-03-10
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焦作市“创建学习型组织、争做知识型职工”活动现场经验交流会上获悉，自去年6月份 焦作市开展“创争”活动以来，全市有25万余名工人积极参加各级组织的培训、练兵和竞赛。通过开展“创争”活动，我市共培养新型劳动者1．6万余人，有1．4万余名员工技术等级得以提升。
去年6月份，市总工会等八个局委联合下发了《关于在全市开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的行动纲要》的通知，制定了“创争”活动五年规划。根据“创争”活动的整体规划，要求五年内全市要树立300个示范单位、评出5000名知识型职工。
为了激励和调动广大工人学习的积极性，各级工会组织都采取了积极措施，引入竞争机制。市总工会设立了《职工自学成才奖》，每年评选60个学习型组织示范单位，对1000名知识型工人进行表彰，并从去年开始实施了一类技能竞赛前5名、二类技能竞赛前3名直接晋升高级工，竞赛综合成绩60分以上者技术等级提升一级的奖励办法。焦煤集团等单位还实行了“首席员工制”，对首席员工每月补助300元。中国铝业中州分公司对先进操作法一次性给予1000到10000元不等的奖励，并以个人或者个人与集体名字相结合为操作法命名；对创效益较高的操作法，视情况给予1％～3％的直接效益提成；对有独创性并获得巨大经济效益的操作法，将为其申请专利。河南平原光电有限公司高级经营管理人才和科技带头人每月补贴500元，关键技能带头人每月补贴300元。这对技能人员起到了激励作用。
通过开展“创争”活动，全市广大工人学习新知识、新技能的自觉性普遍增强。据不完全统计， 焦作市有25万多名员工参加了经济技术创新和竞赛活动，通过努力，共培养新型劳动者1．6万多人，有1．4名职工技术等级得以提升，有7人获得河南省“技术能手”称号，20人获得河南省“技术标兵”称号。同时，还有23名选手荣获焦作市“五一劳动奖章”，88人获焦作市“技术能手”称号。
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