心理测试——开放的学习型人格更具可塑性
这个测试是国际大五人格（Ｂｉｇ Ｆｉｖｅ）系统职业心理测试中的第五个。它与很多职业的工作成就具有密切的关联。这个测试分为６个分量，分别是“想象力”、“艺术兴趣”、“情绪性”、“冒险性”、“智力”和“自由度”。
“想象力”分量显然测量的是你的思维想象能力，它与每个人的创造能力紧密相连，如果你的得分是４１分，说明你比８５％的人更具有想象力，在艺术、文字和技术创新等领域更具有成功的潜质。低分者往往更适宜于基础性、程序性强的工作职位。
“艺术兴趣”分量让我们很清楚它的含义。你的得分在３６分以上，说明你对艺术的兴趣很高，你会在演员、音乐家、艺术家等等艺术门类中享受职业的乐趣。同时，一些教师、插图设计者、产品设计师在这个分量的得分也会较高。
如果你在“情绪性”分量的得分是３７分，说明你比７０％的人对个人的情绪更加敏感。这个分量的意义是，情绪性高的人往往对具有压力工作环境产生强烈的反应，在任务繁重、节奏紧张的职位中，高分者就会宣泄自己的消极情绪，从而使自己丧失了工作效率。因此，这一分量的高分者往往会被用人企业所“另眼对待”。
“冒险性”是这个测试中引人注目的一个分量，如果你的得分在３９分，说明你比８５％的人更具有冒险性，喜欢标新立异，喜欢创造性思维；如果你的得分在１９分以下，说明你的冒险性很低，在工作中更喜欢循规蹈矩和按部就班。这个分量的高分者应该避免那些重复性强的工作，或者换个角度说，应该避免那些和自己的工作状态无关的工作，比如避免会计、医生、公司行政人员等，而适合机械设计人员、工艺师、公司销售人员等。小刘，２９岁，是个耳鼻喉科医生，工作中一直处于抑郁的状态，接受了这个测试，在“冒险性”分量上得到了高分，显然他的人格特质和每天没完没了的咽喉疼痛检查互相矛盾，这是小刘工作抑郁的根源所在。如果高分者从事飞机设计师、工艺师等工作会非常热爱，因为每一个新的工作内容就是对他们提出了一次新的挑战，他们的工作状态越好，取得成功的机会就越大。
“智力”这个分量测试你的智力水平，如果你的得分在４２分，说明你的智力水平要高于８５％的人，处于高智力水平。从群体而言，高分者的智力水平要高于低分者。需要指出的是，高分者往往愿意从事挑战性强的工作，并且不会满足于现状。
“自由度”表明你对职场中“个人自由”的理解。如果你的得分是２６分，说明你比７０％的人更加强调个人自由，这个分量和职场中的“约束度”、“纪律性”有关。很显然，高分者不适合那些纪律性强、约束度高的工作。
如果你总分在２０８分以上，首先说明你的可塑性很高，你以一种开放的姿态来学习新的方法和途径，而低分者则是采取抵制的态度，除非是经过充分的验证是可靠的才会接受。其次，这个测试的高分者往往能够承担相对较高的风险，他们更加倾向于创建自己的事业。
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