文化是企业的灵魂，创新是企业文化持续发展的动力。对于建筑企业来说，企业文化建设是提高员工文化素质和树立正确价值观的需要，是企业管理树立权威的需要，是在日趋激烈的建筑市场赢得胜算的需要，更是发展生产力，提高企业自身竞争力和美誉度的需要。如何适应新形势的需要，构建一个切合企业发展需要、推动企业跨越式发展的企业文化体系，值得高度重视。
    打造知识型职工团队。当今时代，是知识经济的时代。企业之间的竞争，企业内部的产品创新，物资的综合利用，资产、资金的盘活与增值，资源的合理配置等等，最终都要依靠知识的主体———知识型员工来实现。知识型员工的独特之处就是他可以利用其知识创造价值，帮助企业实现做优、做大、做强的目标。在经济社会大发展、大变革的时期，尤其要增强发展的危机感，激发创业的紧迫感，保持蓬勃朝气和昂扬锐气。本世纪头20年，对我国民企来说，是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期，机遇是战略资源，建筑企业抓住机遇期，可以实现快速发展、超常规发展，跨越式发展。我们所在的东阳市建筑总公司在较短时间内实现改制平稳过渡，截至去年底，分别实现了新承接业务、完成产值、利润比上年同期增长105％、44％、16.5％的业绩。
    打造知识型职工团队是目前企业家关注探索的热点。东阳建筑总公司领导班子呈现知识化、年轻化，学历都在大专或以上，平均年龄仅为44.6岁。知识结构的高层次，使企业的管理结构由过去的经营型管理转入到知识型管理。打造知识型职工团队，要坚持“以人为本”的文化管理，是以高素质的员工为中心，把员工自我价值的实现与企业发展目标融合，把管理制度的强制性实施，改变为员工自觉遵守和执行，这是对严格规范管理的升华。
    创建学习型企业。把学习作为企业管理的根本措施，以学习推动个人成长和组织变革，不断提高团体的学习能力，从而使个人与组织获得持续发展的能力。我们认为企业文化绝非一般的流行文化可以涵盖，而是体现在企业发展的方方面面。企业文化是指企业内部成员的归属感、责任感、信念、价值观、企业的凝聚力、生命力及企业的个体形象、品牌形象、对外界造成的吸引力、认同感等方面。“东阳建总”的企业文化除了这些基本点以外还有与兄弟企业不同的特点，即以中国传统文化为载体，以社会主义世界观、价值观为核心，着重培养经济人、社会人、文化人、法制人四者有机统一的“东阳建总人”，以此不断提高员工的精神境界和整体素质，满足社会和企业发展的需要。所谓经济人：是指培养具有市场经济头脑，具有业务专长，注重经济效益的人。所谓社会人：是指一切从中国的实际出发，善于协调社会关系，注重企业行为和社会效益的人。所谓文化人：是指勤奋好学，文明礼貌，有良好科学文化素养的人。所谓法制人：是指学法、知法、懂法和运用法律知识为经济建设服务的人。以此不断提高员工的精神境界和整体素质，满足社会和企业发展的需要。当前，随着经济社会的发展，知识更新的速度不断加快，对人的素质提出了更高的要求。虽然越来越多的企业开始意识到提高职工素质的重要性，但目前企业提高职工素质的主要手段是培训，侧重于职业技能的提高，缺少从根本上对职工整体素质和全面成长的关注。“东阳建总”的实践颇具启迪意义：由过去的文件多转变到现在的深入基层多，干部由过去的任命多到目前的民主选举多，企业由过去的文化枯燥到文化建设蒸蒸日上，突出了企业管理以人为本的文化理念和科学发展观。为了提高员工素质，公司积极鼓励各类工作人员参加业务培训获取证书，经公司领导批准的，其费用由公司承担，证书由公司统一管理使用，证书的有偿使用费酌情发给。这些措施，使企业的学习氛围空前高涨。
    创新是企业文化的核心。针对企业特点，创新培育企业精神，是企业文化建设的一项艰巨任务。“东阳建总”去年1月份进行改制，如何发挥民营企业机制灵活的优势是企业改制后面临的一个新课题。东阳建总在进行资产重组，企业产权制度改革的同时，加强企业内部管理，使企业运行机制进一步适应了彻底市场化的要求。同时更突出了企业文化的核心，即企业精神的培育，包括企业的经营哲学、企业员工价值取向以及信仰、道德、涵养、追求等等的创新，形成了企业文化的核心。随着企业改制步入正轨和经济的快速发展，东阳建筑总公司逐步走出以活动为主要内容的企业文化建设模式，创造性地探索走向高层次的企业经营哲学、企业员工价值取向等为主要内容的文化建设，并取得初步成果。
    把生命意识融入建筑。这是“东阳建总”人对事业的态度和追求。“东阳建总”人赋予建筑以人性、人格。他们认为，建筑是有生命的，生命就是质量，就是建设者倾注其中的智慧、创造力和对事业的不懈追求。建筑的生命意识，就是对建筑的主体追求一流工程质量的意识，就是不断完善自我的意识，就是对国家、民族和子孙后代高度负责的意识。正是在这种意识支配下，多年来，我们坚持“以人为本、以诚取信、以质求胜、以优创新”的宗旨，为广大业主提供高效优质的服务。先后创出了数十项省部级优质工程，其中在上海连续创出了15只“白玉兰”优质工程。所承建的工程项目一次交验合格率为100％，优良品率始终保持在67％以上。先后获得了全国优秀施工企业，中国建筑行业企业信誉AAA级单位，省、市先进施工企业，文明单位，重合同守信用单位，建设银行省AAA级信用企业，上海市进沪施工企业前30名，浙江省建筑明星企业等殊荣。
    创造性地把企业文化和企业经济工作结合起来，创建高层次具有非凡活力、动力和凝聚力的企业文化体系是现代企业追求的目标。而企业文化建设是一项长期的任务，创新活动永无止境，贵在坚持。美好精神的塑造，高尚道德的形成，优良风尚的树立，是一个渐进的过程，只有起点，没有终点，必须持之以恒，常抓不懈。这应该成为广大建筑施工企业谋求发展的一个共识。    （作者单位：东阳市建筑总公司）

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