近年来，南钢坚持以人为本，积极进行构建和谐企业的尝试，努力为员工创造安居乐业、精神愉悦、人才成长和权益保护的环境，受到了员工的广泛赞誉。2005年10月，南钢荣获“江苏省和谐劳动关系模范企业”称号。

保持员工队伍稳定是构建和谐企业的前提

南钢在构建和谐企业中，始终把保持企业的平稳、有序、安定作为一项重要工作来抓。

2003年，按照南京市委、市政府要求，南钢进行了“三联动”改革。为稳定员工思想，在改制之初公司就向员工承诺并做到，除“三类人员”（对工作不负责任，经教育仍无转变者；不认真学习技术业务，经两次培训仍不能胜任本职工作又不服从分配者；严重违反厂规厂纪者）外，所有员工全部安置。在对员工身份进行置换时，公司要求新签劳动合同期限至少3年，一些重要岗位、技术骨干和特殊人才可签5年以上，甚至10年的劳动合同。对富余人员安置，采取了年满30年工龄者按南京市文件规定自愿内退、新上项目吸纳和以正式工代替临时工等措施进行分流，未将一名员工推向社会。对一些自愿要求与企业解除劳动合同的员工，也严格按照国家和省市政府有关规定，发放了经济补偿金。改制后，员工不但没有下岗，还增加了工资收入，改制当年和2004年人均增资都达3000元以上，2005年在钢材市场疲软，企业面临严峻市场挑战的形势下，仍增加员工收入近2000元。

南钢始终坚持满腔热情关心员工，全心全意依靠员工，研究其心理，满足其需求，改善其环境，激发其潜能，稳定其思想。大力开展凝聚力工程建设，不断提高员工的满意度和忠诚度。建立员工大病救助基金、住院互助基金，实行门诊慢性病补助、特困职工补助、意外伤害补助、财产意外保险等，为员工构筑多重经济保障。坚持民主接待日24年，接待来访员工和家属5410人次，反映问题办结率达95％以上。

丰富员工精神生活是构建和谐企业的条件

为了给员工创造一个精神愉悦的环境，南钢大力开展群众性文化体育活动，不断丰富员工的业余文化生活。

南钢篮球俱乐部，每年承办全国男篮甲A联赛主场比赛，给广大员工提供了观看欣赏全国一流高水平篮球比赛的机会。在此基础上，以篮球为龙头大力开展群众性体育活动。南钢还积极组队参加省市各种体育比赛和交流，在省市历届运动会上均获得优秀组织单位和群众体育先进集体荣誉，两次获得全国群众体育先进单位称号。

由声乐、舞蹈、器乐专业演员组成，集编、创、演为一体的南钢歌舞团成立于1992年，该团坚持把企业和员工作为歌颂的主体，把钢城人的生活作为创作的源泉。优美的《炉台抒情诗》，难舍难分的《铁水情》、《钢之恋》，增强了员工对钢厂的无限热爱之情。

企业丰富的精神文化生活，不仅给员工带来了好心情，好氛围，同时为南钢带来了显著效益。近两年，共收到员工合理化建议11000多条，立项3588项，合理化建议创直接经济效益1.5亿多元。

建立员工成长机制是构建和谐企业的动力

在构建和谐企业中，南钢十分重视为员工创造提高技能和人才成长的环境，努力建立企业、员工共同成长的长效机制。

从培育知识与创新的学习文化人手，广泛开展了“争创学习型企业，争做知识型员工”活动，引导广大员工加强学习，提高素质，努力实现员工企业共成长。公司每年拿出工资总额的1%用于员工国内、外学习培训。每年开办专业技能提高班等各类培训班300余个，有1.2万余人次参加学习。目前南钢拥有教授级高工15人，具有高级职称356人。

建立人力资源开发机制。按照培养中使用，使用中培养的方法，在培养锻炼中大胆使用人才，提升人才创新能力。

建立优胜劣汰的竞争机制。改制后的南钢彻底打破了铁工资、铁饭碗、铁交椅，中层管理人员一年一聘，全体员工实行绩效考评。南钢每年用于人才奖励费用600余万元，有2000多名员工得到奖励。

加快企业改革发展是构建和谐企业的保证

2003年，根据南京市“三联动”改革的要求，南钢进行了改制。此次改制包括3个主要内容：通过股权奖励和出资购股的方式，使经营层和管理技术骨干持有企业股权，实现南钢集团公司的整体改制，企业性质由国有独资转变为非国有控股企业；选择战略伙伴，组建强强联合的新南钢；对集团原下属的12个子分公司进行剥离并改制。

改制后，南钢不仅甩掉了束缚企业发展的历史包袱，转换了企业经营机制，转变了员工思想观念，精简了管理机构，提高了运营效率，而且通过合资引入外部资金，增强了企业经济实力，为企业进一步。

发展壮大创造了条件。2003年，南钢的技改就投入30多亿元，是“八五”期间总投入的近3倍。2004年，南钢实现销售收入250亿元，实现利税26亿元，其中利润17.8亿元。2003和2004年，南钢上缴国家的税收加上通过股权分红所得超过20亿元，实现了“国家要赢、企业要赢、员工要赢、股东要赢”的多赢目标。

维护员工合法权益是构建和谐企业的根本

南钢始终把维护员工的合法权益当作头等大事抓紧抓好。南钢改制时，全体员工均与公司重新签订了劳动合同，并统一经过劳动部门鉴证。公司每年召开一次职工代表大会，关系到公司生产经营以及关系到员工切身利益等各项问题均提交职代会通过。

企业改制，公司工会做到“阵地不丢、队伍不散、活动不断”。经全总复查验收，南钢工会继续保持了全国模范职工之家的荣誉称号。

（作者单位：南京钢铁联合有限公司）