综观国内外，许多有着百年历史的名店老厂，在信息时代激烈的市场竞争中因固步自封而走向没落。河南许昌卷烟总厂作为一个具有半个多世纪历史的企业，却在一次次否定自我、超越自我中一步步做大做强，持之以恒地学习、创新是她长盛不衰的秘诀之一。

　　许昌卷烟总厂目前有2900名在职职工，大专以上学历的人员所占比例达到50.5％，其中博士２人、硕士研究生24人、硕士研究生课程班学历63人；在全厂从事技术岗位的员工中，有95.6％获得了职业资格证书，高级以上技工占技工总人数的31％。企业还设立了国家级博士后工作站，可谓人才济济。但是，许烟人清醒地认识到，优势是相对的，学习创新才是永恒的。

　　许昌卷烟总厂还有１１０６名职工是中专、技校等中等学历，占全厂职工总数的近４０％。企业要实现跨越式发展，人才队伍也必须跨越式发展。2004年企业制定了《职工学籍学历及出国留学，报考国内硕士、博士研究生的管理规定》，鼓励职工参加各类正规的自学考试、成人高招及行业内举办的学历教育；鼓励职工出国留学，报考国内硕士、博士研究生，在学业完成后报销50％学费，并给予相应的待遇。

　　英明的决策和优惠的政策为打造学习型企业提供了强力保证，带来的是新一轮学习高潮。企业领导带头学习，职工自学之风蔚然兴起。近几年来，许昌卷烟总厂组织企业骨干到美国、日本、欧洲学习新技术，到上海、云南、湖北等地先进企业学习新观念、人才战略、营销手段、品牌经营、企业管理等等，凡是对企业有利的，凡是比自己先进的，都是许烟人学习的目标。

　　许昌卷烟总厂在经费上加大对职工教育的投入，教育培训经费逐年增加，近年来，每年用于职工教育的经费都超过100万元。厂工会每年投资20余万元，购买各类图书配备到各车间的职工小家。目前，全厂用于职工教育的固定资产达100多万元。

　　他们还有计划地对职工进行定向培训，仅2004年许昌卷烟总厂的培训项目就达35个，涉及生产、技术、管理的方方面面，培训职工4039人次。截至8月底，2005年的43个培训项目计划已完成27个，培训人员达到2293人次。该厂与中国社科院研究生院联合举办的“经济管理专业研究生班”，已使56名职工完成学业。同时企业每季度还要聘请高校教授、现代企业管理的学者、市场营销方面的专家来厂讲授专业理论，进行业务指导。

　　各基层单位更是不拘一格满足职工的求知需求，创造各种有利条件，营造浓厚的学习氛围。政工部充分利用现代科技成果，在企业内部局域网上设立“政工在线”网页，建立题库，方便大家学习；企业每半月举办一期“帝豪擂台赛”，各车间或组织知识竞赛或组织读书心得交流会。

　　一车间副主任许绍逊在技术创新、工艺技术研究中，锐意进取、不断创新，先后完成了“辊压法薄片加纤维工艺技术研究”、“薄板烘丝工艺参数优化研究”、“薄板与气流烟丝干燥技术”等重大工艺创新项目，被全国总工会授予“全国职工创新能手”称号；一车间电修班长侯俊峰在工作中勤于思考，刻苦钻研技术，先后完成了《避免烟块叠压改造》、《水洗梗手动加水加汽》、《加料机热风温度控制》、《松散润叶物料流量控制》等技术改造、技术革新项目，被总公司授予“全国烟草技术能手”称号；三车间修理工韩建夫在国家烟草专卖局举办首届“中华杯”技术比武中，不畏强手，勇夺第5名的好成绩，荣获“全国烟草技术能手”的殊荣；八车间包装机械维修工孙天法在2004年全省烟草系统维修工技术比赛中，以技术技能拔尖被省中烟工业公司授予“河南省烟草工业系统技术能手”称号。厂部对于这些在学习中涌现出的先进人物，都及时大力表彰，并予以重金的奖励，进一步激发全厂职工不断学习、塑造自己成为知识型员工的积极性和主动性。

　　通过读书求知，丰富理论、提高素质、增长才干，已成为广大职工业余生活的一项主要内容，同时也丰富了企业文化建设的内涵。实事求是、不断创新、努力奋斗、终身学习已经成为许昌卷烟总厂职工的精神追求。

　　近年来，许昌卷烟总厂在关键技术上已经拥有了一批具有自主知识产权的产品，有130多项成果走出了厂门，获得了73项省级、12项国家级的成果奖，充分展示了企业的风采和技术实力。