局党委副书记王廷基１１月１６日主持召开路局创建学习型班组、争当知识型职工领导小组会议，对全局活动开展提出新要求：进一步宣传发动，建设好两个格局，抓好一批典型，制定推进计划，努力实现突破性进展。
    会议对下一步全局活动的开展提出四点工作要求。一、进行活动的再宣传、再学习、再发动。各级组织、各个部门要加大宣传力度，通过各种宣传教育方式，进一步提高干部职工对活动重大意义的认识。全局各级中心组要结合创建学习型领导班子，有计划地安排活动的学习内容；局党校也要在干部培训中增加活动内容。二、完善领导和工作格局，把党政工团齐抓共管落到实处。始终坚持党委加强领导、行政规划协调、工会全力推进、团委紧密配合的领导格局，发挥合力作用。各级活动领导小组要建立工作制度和会议制度，保证活动有序、高效开展。领导小组成员单位要把本部门工作与这项活动结合起来，每年要有年度工作计划和工作总结。三、精心培育典型，推动活动深入开展。全局各单位每年要有１０％以上的班组建成学习型班组，到２０１０年，全局７０％的班组要建成学习型班组。按照这一目标，２００５年，全局要有２０％的班组建成学习型班组，这个目标，要分解到各分局。同时，要通过报刊、电视、局域网、现场会、观摩会等形式，大力推广典型经验。四、紧密结合中心工作，制定好明年活动开展计划。其中要注意把握几个重点，一是把活动的着力点放在提高广大干部职工业务素质上，放在实现管理创新、技术创新、体制创新和提高管理水平上；二是紧紧围绕中心工作、难点问题，提高干部职工学习能力、创新能力和业务能力，避免把活动误解为就是单纯业余读书或获取文凭；三是把活动与职工培训教育结合起来，引入竞争、激励、约束机制；四是把活动与提合理化建议、岗位大练兵、技术大比武等群众性经济技术创新活动结合起来，使职工个人的发展与企业发展更紧密联系在一起；五是把活动与建立激励职工学习成才机制结合起来。
    会上，局工会主席王俊吉传达了全路工会推进创建学习型班组、争当知识型职工活动工作会议精神，副局长郑予君对我局这项活动的开展作出部署，王廷基还对领导小组工作制度等问题提出具体要求。路局创建学习型班组、争当知识型职工领导小组成员单位领导参加了会议。

上一篇：对电力企业创建学习型组织的思考  
下一篇：关于创建学习型职工队伍的思考