（工人日报记者吴晓向）“工会推动和谐社会的建立，有着不同于其它社会团体的优势。一方面，工会有各级党政的正确领导和大力支持，这是工会的政治优势；另一方面，工会有深深植根于广大职工群众之中的基层组织网络体系，这是工会的组织优势。发挥好这两个优势，构筑起以维护职工合法权益为中心的社会冲突预防、预警和化解机制，就可以有效促进稳定协调的劳动关系的建立。”这是北京市委副书记、市总工会主席阳安江近日在市总工会十一届二次会议上指出的。
阳安江指出，当职工中自发的、零散的、轻微的利益矛盾不能得到及时化解，就有可能转化成自觉的、有组织的、严重的群体性对抗，造成矛盾升级，引发更大范围内的激烈冲突。所以，工会要发挥自身优势，要引导职工用理性合法的方式表达利益要求，努力使联席会议制度成为更加畅通的职工利益愿望的表达渠道，把职工群众迫切需要帮助解决的重大问题作为议题，及时准确地向党和政府反映职工的意愿。工会要通过劳动关系三方协商机制，从源头上解决涉及全局性、地域性、行业性的职工切身利益问题，及时化解劳动纠纷、劳动争议，促进企业劳动关系的和谐稳定。
阳安江认为，构建和谐稳定社会，从微观的层面来说，就是要努力使社会中的每一个人思想安定、生活愉悦、身心和谐，形成融洽和谐的人际关系。工会组织植根于职工群众中，职工忧什么、盼什么、爱什么、恨什么，工会组织应当最了解、最清楚，也最应该关心。这就是工会的本质特色。如果发生群体性事件，工会不知缘由、不作疏导、不上报情况，就是失职。工会是群众组织，没有能力包打天下，不可能解决职工的所有困难、所有问题，但是工会的信访渠道、信息网络、热线电话，可以做到及时了解情况，发现问题，督促有关方面予以合理合法解决。总之，工会组织的性质、地位和特色决定了工会有责任、有义务也有能力促进职工队伍的稳定，为培育出更多劳动关系稳定、人际关系协调的和谐企业发挥更大的作用。
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