企业工会要从构建和谐劳动关系、推动和谐社会建设的高度，研究分析机构扁平化对工会工作面临的机遇和挑战，理清思路，抓住重点，激发活力，创新有为，推动工会工作不断向前发展。具体的思路有以下这些：
    一、以科学发展观统领扁平化工会工作全局
    加强机构扁平化的工会工作，是深化企业改革，改进企业党的建设的重要组成部分，也是坚持中国特色社会主义工会发展道路、服从服务于党和国家工作大局、扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的现实需要。加强机构扁平化的工会工作，必须以科学发展观为指导，着眼于工会工作的系统性、前瞻性，保持工作的连续性和有序性，处理好重点工作和一般工作的关系。加强机构扁平化的工会工作，要紧密联系企业实际，以建立健全工会基层组织为基础，以服务大局、服务职工为根本，提高履行基本职责的能力为关键，不断探索务实有效、考核激励的工会工作新机制。
    二、以组织健全为扁平化工会工作基本目标
    要完善工会组织网络。根据扁平化的机构设置，合理调整工会力量布局和工作职能。要正确处理好工会干部兼职问题，选配责任心强、综合素质好、有较强组织协调能力的职工担当工会工作，并落实相应的待遇。要努力扩大工会工作的覆盖面，做好劳务工入会工作，保护劳务工的合法权益。
    要确保工会活动正常运作。企业要为工会开展活动提供必要的物质条件和工作支持，工会的财产、经费和不动产任何组织和个人不得挪用、侵占和任意调拨。
    三、以凝聚队伍为扁平化工会工作根本出发点
    首先要搞好宣传发动，让职工正确理解改革的目标意义和方向，从而自觉参与和支持扁平化改革，促进改革工作顺利进行。其次要科学划分管理职责。按照条块清晰、分工协作、方便基层的原则调整管理职责，切实解决各自为政、忙闲不均的不和谐现象。第三要坚持民主程序实施扁平化改革。
    四、以增强活力为扁平化工会工作机制建设重点
    加强工会干部队伍建设，激发干部队伍的活力。要加强对企业工会干部的激励和保障，建立工会干部选拔、培训、评议、考核和激励机制，营造优秀工会人才脱颖而出的良好环境；加强活动载体建设，激发多方参与的活力。充分发挥“职工之家”综合性载体的作用，促进建家目标的实现；加强制度建设和创新，激发开拓进取的活力。
    五、以创新发展为扁平化工会工作永恒主题
    第一，认真研究扁平化特点，创新工会工作内容。扁平化管理的核心是提高效率，工会工作要适应这个特点：一是工会工作必须紧扣企业中心任务，想党政所想之事，做职工企盼之事。二是工会工作必须有明确的目标和切实可行的措施，并切实组织实施。重点要在维护职工权益、促进企业发展、提高服务水平、优化队伍素质等方面取得明显成效。三是工会组织必须坚持有所为有所不为的方针，找准定位，优化格局，取得新突破。
    第二，认真研究扁平化特点，创新工会工作形式。扁平化的另一个特点是层级减少，沟通便捷，良性互动。因此工会组织要积极推动创建“学习型组织”活动，促进观念更新和资源整合，提升工会工作的覆盖面和影响力，不断提升工会工作的效率。
    第三，认真研究扁平化特点，创新工会工作机制。在维权方面，应建立调查协商机制，通过法律手段和相应的劳资协商程序解决劳资纠纷问题。在服务中心方面，应建立建功激励的考评机制，形成奉献——建功——激励的良性循环和长效机制。在扶贫帮困方面，应建立职工、企业和社会三者结合的帮困救助保障机制，从多方面筹集帮困救助资金，形成全社会都来关心弱势群体的良好氛围。在职业道德方面，应建立榜样激励和规范约束的双向机制，树立和倡导健康向上、文明和谐的企业文化。

（yx）