ANNY三年前来上海，通过招聘会找到了她人生的第一份工作，这以后，她成了招聘会的常客，她第二份工作也是在招聘会上找的。但最近她却发现，那些名声在外的外资企业在招聘会上越来越少见。而且，这些公司在报纸招聘广告栏中出现的频率也在降低。难道外资公司都不用人了吗？

雅芳公司人事部负责人告诉记者，像他们这样成熟的外资企业的招聘渠道有很多种，几乎包揽了校园宣讲会、报纸广告、招聘会、网上招聘、猎头公司、熟人推荐、同行介绍所有方式。对于不同的人，采取的方式也不同。随着公司业务在全国的扩张，以及电脑和网络的普及，雅芳通过报纸广告和招聘会招聘的比例正在下降，而网上招聘和使用人才资料库的比例则不断上升。

在英才猎头公司记者了解到，由于目前的招聘会太多，参加招聘的人员非常杂，效果并不十分理想。随着外资企业业务的稳定，除了定期在校园召开面向应届大学毕业生的招聘说明会之外，其余大部分人员招聘，特别是中高级经理人员的招聘都由猎头公司承担了。

对于外资公司来说，把招人的工作交给猎头公司的好处是显而易见的。成本可能会略微提高，但由于猎头公司兼做了大量筛选工作，企业省下了不少甄别材料的精力。而且，到企业手里的材料非常具有针对性，保证了招聘工作的质量，比在招聘会上大海捞针更有效。因此，越来越多的企业放弃招聘会，转向了猎头公司。一些外资企业的人事部经理告诉记者，在国外，这也是企业招人的主要手段。结果就像ANNY看到的那样，外资公司从招聘会上隐身了。

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